Momentálně čekáme na udělení statutu
Chráněné pracoviště, po něm již můžeme
poskytovat NP. Zákon o zaměstnanosti
a zaměstnávat ve své společnosti zaměstnance
se zdravotním postižením.
Ne v každé firmě je to ale samozřejmě možné.
Jedním z možných řešení je pak odběr zboží
a služeb od chráněných dílen formou tzv. Náhradního plnění.

Každý zaměstnavatel zaměstnávající více
jak 25 zaměstnanců je povinen zaměstnávat
alespoň 4 % osob se zdravotním postižením.
Pro správné určení celkového počtu zaměstnanců
se zdravotním postižením je rozhodný průměrný
roční přepočtený počet zaměstnanců.
Do plnění povinného podílu je možno započítat
maximálně jen takový počet zaměstnanců,
který bude potvrzen firmou zaměstnávající
osoby se zdravotním postižením
viz § 18 vyhl. č. 518/2004 Sb..